Cuando los colaboradores se sienten valorados y apreciados, es más probable que sean miembros comprometidos y productivos del equipo.
Como parte del equipo de RH, estás en una posición privilegiada para fomentar un entorno de trabajo saludable asegurándote de que los colaboradores de la empresa se sientan apreciados.
A continuación te ofrecemos algunos consejos sobre cómo puedes hacerlo.
Crea oportunidades de reconocimiento positivo
Tu primer paso es crear oportunidades para que los colaboradores sean reconocidos por su duro trabajo y esfuerzo. Esto puede ser en forma de un programa de empleado del mes, tomarse el tiempo de enviar un correo electrónico bien escrito elogiando a un individuo o equipo por un trabajo bien hecho, o haciéndolo de manera automatizada a través de plataformas como Bondly. Sea cual sea la forma que adoptes, asegúrate de que el reconocimiento se hace con frecuencia y de forma sistemática. También debes animar a los directivos y líderes a dar reconocimiento con regularidad.
Sé específico
Cuando otorgues el Reconocimiento, asegúrate de que es específico para la persona o el equipo al que estás dando las gracias. Los elogios genéricos como “¡buen trabajo!” o “¡sigue haciendo un buen trabajo!”, aunque sean bien intencionados, no sirven porque podrían aplicarse a cualquiera. En su lugar, intenta señalar un logro o comportamiento específico que aprecies. Por ejemplo, “Me he dado cuenta de que has ido más allá para ayudar en esa presentación, ¡gracias!” o “Tu atención a los detalles ha garantizado que el lanzamiento de nuestra página web saliera bien, ¡gran trabajo!” Al ser específico con tus cumplidos, demuestra que estás prestando atención y que valoras la contribución individual de sus colaboradores.
Hazlo público
Además de agradecer a alguien en privado, considera la posibilidad de reconocer públicamente a un empleado o equipo por sus esfuerzos. Esto puede ser algo tan sencillo como decir el nombre de alguien durante una reunión de toda la empresa, enviar un correo electrónico a todo el personal destacando el logro de alguien o usando una plataforma de Reconocimientos 360º como Bondly. Si un colaborador es especialmente merecedor de Reconocimiento, puede incluso escribirle una nota a mano o darle una pequeña tarjeta de regalo, cualquier cosa que le haga saber que sus esfuerzos no pasan desapercibidos
Conclusión
Los colaboradores que se sienten valorados y apreciados tienen más probabilidades de ser miembros comprometidos y productivos del equipo, y el Reconocimiento es una de las mejores formas de fomentar esos sentimientos. Como parte del equipo de Recursos Humanos, estás en una posición privilegiada para crear un entorno de trabajo saludable fomentando el Reconocimiento positivo entre sus empleados.
Gracias a las RH Tech, plataformas como Bondly ayudan muchísimo a hacer este Reconocimiento de manera mas automatizada, lúdica y sencilla, para beneficio tanto de colaboradores como del equipo de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Siguiendo estos consejos, podrás demostrar a tus colaboradores lo mucho que significa para ti y la empresa su duro trabajo y, de paso, elevar la moral (y la productividad). Y con ello, ayudar mucho a mejora y mantener en armonía, la salud mental de tu recurso mas valioso: el Recurso Humano.
